【会员风采】同频共振 聚力前行——打造有信仰有战斗力的团队

2020-12-04 09:03:53   点击：

他们执着于在工作中获得成就感

他们不断适应变化
又从未改变内心的坚守

从点点星光、到熊熊火炬

他们在找寻的过程中彼此照亮

追求成长，创造价值

作为豫清协会员单位六合中高层文化培训活动的延伸，六合企业文化第二期行为文化践行分享会——打造一支有信仰有战斗力的团队汇报演讲活动于11月28日在集团总部举行，同频共振的六合人展开了精彩的对话。

什么是文化信仰？信仰就是“相信”和“敬仰”。既相信又敬仰，就会产生信仰。心中有信仰，脚下有力量；企业有信仰，员工才能工作愉快，生活幸福安康。

什么是团队？一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境、依然迎难而上，创造奇迹！一个好的团队，一定有着像军队一样的执行力，像学校一样的学习力，像家庭一样的亲和力！勇士们用信念收获了成功，用希望铸就了梦想。

因为有信仰，六合物业田园新城项目可以在新港办事处八个安置小区物业评比中始终将流动红旗留在项目上；华诺安物业和谐家园团队才能经过一个星期的艰苦奋斗，完成了石材清洗的专业工作，项目品质得到甲方认可；水电大厦项目在接到项目甲方年会邀约时，基层保洁人员都有高度的站位，自愿放弃休息时间加入到紧锣密鼓的排练中去；洛阳分公司在项目装修期间可以顶着压力，用同理心及时解决客户问题；酒店餐饮团队可以在疫情影响下以最少的人工创造最大的价值；集团各职能中心在做完成本职工作做好一线支持服务的同时，也能够把很多临时性工作完成并保证结果，不断创新突破。六合中高层人员通过深度学习六合文化以及在工作过程中的践行感受，演讲过程中无不展现出六合人勇者无惧、使命必达的拼搏精神！

经过现场大众评审团客观公正的评分，来自集团人力资源中心的宋燕获得“最有文化有战斗力团队”荣誉。


集团总裁郭秀芳在总结分享中谈到，六合文化通过创始人的打造及一代代六合人的影响传播，现有团队已形成为纪律性、大局观强，有共同的目标及信仰。六合团队在企业工作中都能忠诚、感恩，做事高度负责，锲而不舍。我们不仅有超强的执行力还有顽强拼搏的狼性，遇到困难不轻言弃舍，在强大的对手面前也不退缩。郭总同时希望大家继续保持在此次活动中所展现出来的优秀品格，六合人精诚团结，通力协作，为“幸福六合 基业长青”的企业愿景发挥出更大的力量，同创共享！

文化无形，掷地有声。秉持炽热初心，六合中高层管理人员就像六合文化使者，带着具有星火标记的文化基因，身体力行地去影响更多的伙伴，以文化汇聚力量，绽放团队的生机活力。六合文化将为集团战略发展更好的服务，支撑战略落地，助力业务发展，迸发文化最强音！

中高层文化回炉只是开始
由管理层由内而外的驱动每一个人

坚持热爱 和客户在一起

在品质服务上下足功夫

让企业持续健康、高效地发展

全体六合人也将继续

用心谋事、专心干事、努力成事

为满足客户生活服务的价值需求而努力

追求卓越 不断精进

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